自产业工人队伍建设改革以来，洪泽区人社局紧紧围绕产改实施方案，结合自身工作职能，以推进我区高素质产业工人人才队伍建设为目标，不断拓宽招引渠道、强化技能培训、完善政策激励，把新时期产业工人队伍建设改革引向深入。

一、打好“招引牌”，为产业工人队伍建设“输血”

一方面，开展好区内招聘活动。定期深入企业开展调研，摸清企业用工需求，制定招聘方案，定期组织好每月“逢八”就业招聘活动，截至目前，共举办28场招聘会，为企业招工2500余人；另一方面，健全区外招聘机制。鉴于我区劳动力资源相对较少，产业工人稀缺的实际。今年上半年，区人社局先后赴河南、陕西、云南、贵州等地，与当地人社部门就深化区域合作、优化区域互助机制和调剂劳动力资源等事项进行了充分沟通和协调，达成不定期开展互访、送工等业务和建立长期招工合作机制，缓解我区产业工人缺工矛盾。期间，区人社局深入当地人力资源公司、劳务派遣机构进行实地调研，了解其经营方式和对外送工模式，促成洪泽区港城企业协会与河南众望红、海鸿，陕西华阳、红海等劳务公司达成并签订“劳务送工协议”。今年1-5月共引进外地产业工人450余人，其中天虹纺织200余人。

二、打好“培育牌”，为产业工人队伍建设“造血”

加强技能人才建设是打造高素质的产业工人队伍，促进职工职业发展的必然要求。今年以来，区人社部门全力推进职工职业技能提升行动。一是广泛开展产业工人技能水平调查，充分了解各企业职工技能水平，为后续开展培训工作提供指导，本次调查共涉及全区105家企业，高技能人才需求58人；二是广泛开展职业技能提升行动，尤其是在纺织企业中开展技能提升培训（技能等级认定）工作，目前天虹纺织已组织234人培训，其中229人高级工合格；洪港毛纺、翔宇纺织正在组织落实中。截至5月底，共开展各类职业技能培训1389人次；三是引导企业开展企业新型学徒制培训。目前国瑞化工已于5月18日举行开班培训，参训学员53人，培养期限为2年，开设化工总控工（高级工），将通过企校双师带徒、工学交替方式，用理论课程加实操课程相结合模式，对学员进行专业培训。瀚康新材料、港泽服饰正在整理材料，计划在5月底6月初备案。

三、打好“激励牌”，为产业工人队伍建设“活血”

开展人社系统助企专员“百人千企”服务活动，深入全区105家企业，针对《洪泽区产业工人人才队伍建设实施方案》，采取多种形式的座谈、宣传和政策解读，把好的政策带到企业，打通政策进企业的“最后一米”。目前，已开展线上培训1389人，1134人合格，拟发放培训补贴45余万元；春节期间开展以工代训约5000人，拟发放补贴资金约500万元。

（郭承忠 孙亚文）

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