盐城市大丰区总工会坚持围绕中心、服务大局,立足本职、主动作为、创新创优的工作目标和以职工为中心的工作导向,组织动员广大职工群众聚集“两争一前列”,展现工会担当。

加强理论学习提升新境界。大丰区总工会创新宣传模式,采取线上线下相结合,在“大丰职工之家”制作并推出“法律讲堂”,向辖区内非公企业全面宣传清单内容,促进非公企业健康发展;开展职工教育大讲堂、专家讲座、劳模宣讲等活动,讲好党的故事,把党史知识课进企业、进车间、进班组;举办中国共产党成立100周年全区职工摄影大赛、“网聚职工正能量•争做中国好网民”红色记忆活动等活动,回顾百年征程,展现大丰人民在中国共产党领导下不屈不挠、斗争精神、艰苦奋斗、无私奉献的显著成就,倡导职工听党话、跟党走,用辛勤劳动创造幸福生活的浓厚氛围;制定出台《加强企业职工思想政治工作的实施意见》,组织开展了“劳模工匠进校园,思政教师进企业”活动,邀请有经验丰富的劳模、思政教师进行宣读活动,推动党史知识在全区广大职工中入脑入心;发挥工会干部、律师、法律服务志愿者等力量,送法进企业。

推进新时代大丰产业工人队伍建设改革。建立新时代大丰产业工人队伍建设改革联席会议制度,出台了《新时代大丰产业工人队伍建设改革实施方案》,明确试点企业和区直部门试点工作任务及要求。召开了大丰区产业工人队伍建设改革工作推进会,在两个省级开发区选择了博敏电子、中车电机、丰山集团、海港集团等企业先行先试。非公企业党建带工建“三创争两提升”工作有序开展。丰山集团、海聆梦、今达纺织博敏电子和农商行创成盐城市非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位,丰山集团创成江苏省非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位。

推行小微企业工会经费全额返还工作。区总工会结合自身实际,迅速成立专项工作领导小组,制定《关于进一步落实小微企业工会经费支持政策的通知》,形成单位负责人统筹抓、分管领导亲自抓、相关部室具体抓的工作机制。通过区总微信媒体平台,加大宣传力度,推广返还政策。全力支持疫情企业渡过难关。前三季度全额返还小微企业工会经费683.85万元,涉及企业2148家,有力支持了小微企业发展,扩大了工会组织的覆盖面和影响力。

实施“阳光就业暖心行动”。与企业对接掌握职工动向、排查健康状况,并积极向挂钩企业宣传“一键通”服务企业平台微信小程序,为企业提供一站式“零距离”服务;常态化发布企业用工信息,全年发布用工信息25期,提供用工岗位6000个左右。受理审核凯嘉橡胶科技、联合环境水处理等11家企业稳定就业岗位措施。为12户创业职工提供200万元“创业贷”,贴息10.3万元。开展“尊法守法•携手筑梦”服务农民工公益法律活动,发放《职工维权手册》等手册,为职工开展法治宣传,法律知识讲座等活动,切实维护农民工的合法权益的同时,充分发挥职能作用,积极构建亲清新型政商关系。

助推企业核心技术攻关。为深入推进职工技术创新竞赛有序开展,进一步提高广大职工的整体素质,不断增强广大职工的竞争能力、创新能力和创造能力,区总工会在全区范围内开展政务服务技能、导游讲解技能竞赛、消防专职队伍的消防技能竞赛等活动。积极组织申报职工创新成果,获得省职工十大文秘专利奖、市十佳科技创新成果和市十佳发明专利,获得市“五小”创新活动4个、市“五小”活动优秀成果奖1个。为更好帮助培养人才,深入实施“农民工求学圆梦”行动,结合我区女职工技能需求实际,大力实施女职工“关爱行动”,帮助更多的女职工提高就业创业技能,拓宽就业创业渠道,区总工会举办育婴师培训班,女职工按照职业技能资格要求进行考试,经考试合格的学员,获颁国家职业资格育婴师证书,为全区更好更高层次发展提供了人才支撑。

为企业提供精准服务。以工会改革为契机,下大力气克服“机关化、行政化、娱乐化”倾向,做到工作重心下沉。完善挂钩联系基层制度,推进接访下访和现场办公制度。挂钩干部每月定期深入挂钩企业开展“三服务”工作,了解企业生产经营状况,梳理职工必须知和行的工作,及时研究对策、做好服务保障;引导企业时刻绷紧安全弦,抓好源头防控,严格落实安全生产、安全隐患排查、有序用电等各项安全措施;督促企业召开职工代表大会,扎实推进职代会规范化建设,引导广大职工切实履行协商民主、民主管理、民主监督和参与并审议企业重大决策的积极性,推动职代会工作提质增效,促进企业和职工互利双赢。以“职工服务中心”为平台,专人负责接受投诉、接待咨询、开展法律援助,积极、稳妥、有效地解决来访职工的合理诉求。坚持春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动,开展疫情期间关爱工作,常态化开展入户走访困难职工,尽力为服务对象解难题办好事。(王娟)

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