深圳社保怎样办理 公司在深圳怎样交社保 员工不稳定社保怎么办

2017年，转眼间已经来到了，每当在接近传统春节的时候，不少公司里纷繁呈现了离职、跳槽等想象，现在的公司该怎样留住人才不丢失呢？这点是很多公司领导以及HR人员需求思考的难题。

其实，为了防止职工流失率高，说白了即是要重视其福利待遇，另外一个即是职工对公司的信任。据了解，离职跳槽较多的单位里边，大都公司没有按规则给职工购买社保公积金，或许购买的社保不是职工所需求的城市社保，这么一来就难怪职工会有意见的，其实公司需要考虑在别的方面把成本操控下来，一定程度的提高一下职工待遇，相信会有不一样的作用，这样处理了职工的问题，么么职工也肯定能愈加投入工作，为公司创造更多效益。

很多公司挑选把社保外包，那么公司施行社保外包有哪些优势？

1、成本明显降低，减低本钱。无需再花费过多的人力、物力对应此项作业，还能够灵活挑选社保的参保地、参保基数和险种，也能够在职工的工作地参保，能够为驻异地的职工买例如深圳社保、单买工伤保险等等；

2、处理职工工伤问题。公司只需求在24小时内告诉社保公司，再提交相关资料与证明等，协助社保公司，就能够快捷处理工伤的申报，这么一来，职工得到应有的赔偿，削减了公司的用工风险。

3、添加职工满意度，提升福利问题。处理驻异地的分支组织职工的社会保险等福利所发生的工作地点与办理社会保险所在地分离的问题，实现各地分支组织的本土化办理。公司不必开设社保账号，削减社保年审以及职工社保费统筹的事务工作。

在此也跟各位遍及社保小常识：社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。望文生义，是在以上这5个范畴给予职工于保障与福利，让公司与用工在开展的同时，各自愈加安定，大大防止了用工带来的各类危险。

公司简介：（2003-至今）

骏伯人力资源有限公司建立于2003年，多年来以杰出的组织架构、成熟的运作和优异的服务树立了杰出的品牌诺言。我司立足于广东，辐射全国，截止现在全国已有300多个城市网点，建立多年以来已为3000多家国内外公司供给人力资源服务，其中包含位列国际500强的闻名公司，我们坚持履行以人为本、客户至上的服务主旨，为公司和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务！

我司荣誉：（部分）

中国百强劳务派遣机构、华南区满意劳务派遣机构、广东省人力资源服务企业AAA信用等级、广东劳动学会广东省人力资源管理协会副会长单位、广东省企业联合会广东省企业家协会常务理事、广东省诚信示范企业　“守合同，重信用”企业、广东省人力资源服务企业信用建设示范单位……等等。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人：彭先生（主管）

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