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2017年沈阳市在岗职工年平均工资74181元，月平均工资6181.75元；

2017年沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资71898元，月平均工资5991.5元。

2018-2019年沈阳市企业职工社会保险缴费基数

参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的职工，缴费基数按照2017年沈阳市在岗职工年平均工资（74181元）确定。按照规定，2018年度在职职工低缴费基数为2017年沈阳市在岗职工年平均工资的60%，即3709.05元/月（74181÷12×60%），高缴费基数为2017年沈阳市在岗职工年平均工资的300%，即18545.25元/月（74181÷12×300%），高于300%的部分不计入缴费基数。

参加基本医疗保险、生育保险的职工，缴费基数按照2017年沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资（71898元）确定。按照规定，2018年度在职职工低缴费基数为2017年沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资的60%，即3594元/月（71898÷12×60%），高缴费基数为2017年沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资的300%，即17974元/月（71898÷12×300%），高于300%的部分不计入缴费基数。

2018-2019年沈阳市企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴20%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司不缴，个人不缴；

医疗保险：公司缴8.6%，个人缴2%。

补充大病：公司缴5.5元，个人缴5.5元。

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3.资金安全   收费低、成立时间短的公司靠融资、炒作来获取资金，可能出现挪用社保款项的风险。

4.服务团队   专业高效的服务团队是后续服务的保障

5.服务流程   一家专业的的社保外包公司对于社保增减员必须确保准确率是100%，不会出现漏增、错增。

6.信息保密   有资质的公司会对代理员工的信息保密，不会泄露数据。

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8.服务反馈   增减员后是否及时反馈，是否有增员成功等截图。

9.响应速度   客户出现问题，是否最短时间回复并落实推进。

10.网点规模   外包公司在在全国自有网点的数量决定了外包公司的大小。

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