如何给员工缴纳社保

社保办理条件：贵公司员工都可以参保、未成年人暂时不可以参保。 
社保办理程序：1、双方洽谈；2、签协议；3、交资料缴费；4、备案、参保 
企业的社保代缴，公司的社保代缴，员工社保代缴，办事处社保代缴，代表处社保代理，企业的劳务派遣，等各项服务。提供最专业最优化的参保方案。（收费合理、专人负责） 
一、社保代缴的好处: 
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力  
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。  
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。  
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 
二、社保代缴服务内容 
1） 代理企事业单位社会保险登记开户手续；  
2） 代理社会保险五险缴费、建帐和月报手续； 
3） 代理参保人员的增加、减少和异地转移手续； 
4） 代理企业社会保险补缴手续及缴费测算； 
5） 代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续； 
6） 代理工伤认定、费用支付相关手续；  
7） 代理缴费基数的采集、核定、申报手续； 
三、社保代缴流程  
1） 协商签订社保代理合同； 
2） 填写社保人员花名册，并提交员工相关材料；　　 
4） 代理单位按合同支付相关费用； 
5） 本公司负责按时到社保部门为代理单位办理相关参保手续。

我司简介：

上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年，中企坚持实行跨地区的发展战略，依托北京、广州、深圳子（分）公司，并以此为依托创建了全国化的服务网络，覆盖了包括省会城市与二级城市在内的400多个城市和地区，以日臻完善的战略布局和服务架构向广大客户单位提供全面的人力资源解决方案和全国性的专业服务。

社保外包联系方式：上官先生

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