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最佳答案石河伦吾的友人谱》是一款用一个很青春的方式让人告别青春的致郁系作品。里面每一个事件，每一段对话都有着对着恶意满满的结局的铺垫。可玩性颇高，但我觉得其中所蕴含的某些东西比游戏性更重要。

先说说几个比较惊喜的点吧

1.玩过热血物语系列的人恐怕都会会心一笑吧

2.本作的配乐是一个很大的亮点。其实你会发现本作的背景音乐和游戏的进程其实并不搭，但有种欲罢不能的感觉，那种感觉就像在一个jazzbar里喝whiskey。

3.本作的小细节很多，例如声望高了之后在同盟高中生旁边点烟，他们会主动给你点等等。

4.本作的作者是一个老毛子.

操作，打击感，各种技能，隐藏剧情就不说了，毕竟这不是一篇攻略。

从开篇开始，这个游戏就有一种为何疏离的违和感，有一种你明明玩得应该是一款热血，正能量，是兄弟就一起来战的游戏，但不知为何，总觉得隐隐有些不对劲的地方。从各种意义不明的对话，到类Jazz的背景音乐，再到带着两个小弟浴血奋战阵亡后独自从家中醒来，都透露出一种不属于青春的孤寂感。

至于人物方面

拳--第一个登场的基友，前期看似老实可靠，大大咧咧性格冲动。实则是一个百分百的利己主义者。由于自己的偏激引发斗殴受伤但却把责任推到并肩战斗的队友身上；泡兄弟的女朋友。这个角色的反差非常大，从最一开始可靠的拳击手伙伴，到后来变成冷漠的路人，令人唏嘘。

胜--一个比较单线条却很忠心也很好招募的一个小伙伴，但由于家庭的原因染上赌瘾，最后的结局从一个不良少年变成了一个真正打打杀杀的马仔。

吾郎--一个搞笑的家伙，也比较可靠，结局悲惨。好不容易找到人生的目标却被朋友冷嘲热讽，女朋友被朋友抢。

四郎--又一个不靠谱的利己主义者，从主角那获利，最后却食言没有和主角共进退。

最后说说我们的主角石何伦吾，石河仑吾可以说是本作中唯一一个还活在热血系列中的人物，较正的三观，直男癌的性格，为朋友两肋插刀，不欺凌弱小。但也正是这样与其他人物的市侩甚至有些恶劣的性格格格不入，导致了主角最后的悲剧。即，一人单枪匹马去了战场，没有一人陪伴。

总体来说，整作的剧情就是围绕着伦吾的朋友是如何慢慢分崩离析的，而本作的标题则叫做《石何伦吾的友人谱》，好不讽刺。

但其实想想，在我们生活的社会，不也就是这个样子吗？

高中，大学一个宿舍，一起踢球一起逃课的兄弟，在毕业之后变成了一种叫资源的东西。随利而来，利尽而散。混的好了大家都联系，混的差了只能收个过年群发微信。

我想起我高三那年发生的一件事。当时班里排座位每次都非常紧张，没人愿意坐后面，但又不敢显得自己太自私。当有一个较高的女生排到第四排的时候直接哇的一下哭出声来，痛斥老师不公平。后来有一个比较不羁的男生直接表示把自己第二排的位置让给她，结果下次排座位的时候，她俩正好同桌，那个女生却嫌那个男生成绩太差，会影响到自己。想起高一高二足球联赛的时候所有人都鼓足了劲儿为几个球员加油，当时我记得啦啦队里就有那个女生，场上就有那个男生，啧啧。

其实《石河伦吾和他的朋友们》就是一部青春的告别物语。

仔细想想其实，拳，四郎，吾郎，胜等人也不可谓不够意思，毕竟大家一起打过架，也都不含糊。他们都也是曾经与伦吾有着同样的一个乌托邦的，只不过随着成长，他们已经从这个乌托邦里出来了，就显得世俗。而伦吾还一直坚守着那个乌托邦。其实要是伦吾也成长起来，减少打架数量，把学习好好弄一弄，我觉得伦吾是可以和这帮兄弟维持着友谊的，大不了就大家聊聊天，吃个饭，喝个酒嘛。

但只不过再打架的时候，不会有人站在伦吾左右了。

我相信经过这次事件之后，伦吾躺在病床上应该会点上一根烟接着默默地掏出语文数学物理化学历史课本，开始看起来。

人都是越长大越孤独，最后的路只能自己走。

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kpt究竟是个什么东西

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最佳答案Standard界面用于最流行的滤镜，Compact界面用于选项较少的滤镜，而Lensf/x界面则用于修改单个像素值的滤镜。KPTCollection5.6.7effectsCorel03KPT03CollectionKPT03ChannelSurfing(KPT7)KPTChannelSurfing是一个处理色频(Channel)的滤镜，允许对所有色频进行微调，也可以对单个色频进行调整。同时可以给予色频套用Blur（模糊）、Contrast（调整对比度）、Sharpen（锐化）和ValueShift（调整明暗）四种效果。随时可以调整这些效果的强度与透明度，并且控制效果与原图像的混合模式。KPT03GradientLab(KPT7)渐变实验室这个滤镜是增强对Photoshop渐变功能的扩充。可以更轻易制作出具有复杂形状和样式的多层渐变。KPT03HyperTiling(KPT7)HyperTilling实现超级拼贴功能，使用该滤镜可以创建复杂的拼贴效果。你可以将原图像拼贴到2d平面或4d空间中。KPT03InkDropper(KPT7)这个滤镜与前面介绍的KPTFluid滤镜有些相似，都是用来类比液体效果的。一般情况下我们利用它来创建彩色墨水滴溅在平面上的效果。KPT03Lightning(KPT7)这是一款模仿自然闪电效果的滤镜。KPT03Materializer(KPT6)这个滤镜是类比物体材质的―Materializer（材质滤镜）。这个滤镜可以让画面模仿出金属和塑料的质感。KPT03Scatter(KPT7)这个滤镜的主要作用就是在图像中建立各种微粒运动的效果，你可以通过该滤镜控制粒子的大小、位置、颜色、阴影等诸多细节。KPT03Fluid(KPT7)KPTFluid滤镜，是用来类比画笔在液体上做涂抹液态的画面来制作效果。液体的流动带有很大的偶然性，有人说偶然创造美。KPT03PyramidPaint(KPT7)这个滤镜可以将影像转换成类似于油画的效果，在滤镜中可以对图像的色调、饱和度、亮度等参数进行调整，使生成的效果更具艺术特质。KPT03FraxFlameII(KPT7)Fractal是分形技术的意思，简单的说，分形技术就是将不规则形状按照一定规律重复、组合成新的形状。

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什么是kpt体系

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最佳答案关键绩效指标考核体系，企业绩效考核的方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取。

通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

支持体系

关键绩效考核指标确定以后，这些指标能否运用于绩效考核，进而绩效考核能否产生预期的效果，还取决于企业是否建立一套完善的支持体系。

1、以绩效为导向的企业文化的支持。通过企业文化来形成追求优异绩效的核心价值观，通过企业文化来约束员工的行为，建立绩效导向的组织氛围，同时通过企业文化化解绩效考核过程中的矛盾与冲突。

正如GE的韦尔奇所讲的那样：“我们的活力曲线之所以能有效发挥作用，是因为我们花了十年的时间在我们企业里建立起一种绩效文化。”

2、各级管理者承担起绩效管理的任务。各级管理者应该也必须承担绩效考核的责任，由管理者来分解与制定关键绩效指标，而人力资源部在这一过程中则提供专业咨询与服务的功能。

3、保证绩效沟通的制度化。在关键绩效指标的分解与制定过过程中，制度化的沟通是重要的一环，因为关键绩效指标与其说是自上而下下达的，倒不如说是自下而上承诺的，只有如此才能保证关键绩效指标具有挑战性。

4、设计对绩效考核的激励与约束体系。激励体系主要表现在绩效考核结果与价值分配挂钩，实践表明，两者挂钩的程度越紧，绩效考核的效果越明显。

约束体系主要包括员工的绩效考核投诉机制，考核档次的比例控制，上级审核和主管负责的二级考核体制等。只有这些激励体系与约束体系的建立并有效发挥作用，以关键绩效指标为核心的绩效考核才能真正发挥作用。

内容参考：百度百科-关键绩效指标、百度百科-关键绩效指标考核体系

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