深圳低工资调为2200，深圳公司如何缴纳员工社保 在深圳，很多企业每年面对着社保缴费基数的调整，感到茫然、疑惑，总是希望不要调 整，一成不变是好的。然而，深圳社保每年都会有调整，每年7月都会公布上一新

在深圳，很多企业每年面对着社保缴费基数的调整，感到茫然、疑惑，总是希望不要调

整，一成不变是好的。然而，深圳社保每年都会有调整，每年7月都会公布上一新深圳市职工月平均工资标准，由此社保缴费基数也会有所影响，也会跟着调整。这样，要求企业要以新的月平均工资来合算。新有明细表如下：

    深圳一档：（单位：665.81  个人：287.18   合计：952.99）

深圳二档：（单位：371.94  个人：203.70   合计：609.03）

深圳三档：（单位：359.43  个人：195.35   合计：588.17 ）

作为深圳企业，如何去缴纳深圳员工社保呢？随着人力资源服务发展，越来越多企业选择员 社中专业的人力资源服务公司来缴纳。因为这些企业都明白，让人力资源公司来代理，可以做到真正省时、省力、省钱，既保障企业的规范用工，又有保证员工各待遇的享受，实现员工待遇标准。

如果贵司有员工社保代理的需求，刚好我们骏伯人力是专业员工社保代理这一块，选择我们骏伯人力。我们是一家有15年行业经验的人力资源服务公司，全国服务网点345个，直属分公司覆盖广东省内21地市、全国各省会城市、一线城市等，团队专业、队伍专业，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。

社保外包的优势：

1、三省：省时、省钱、省力。企业把员工社保外包给专业的人力资源服务公司，可以

真正做到“专人的事交给专业的人去做”，同样，企业也能专心去完成自己核心工作。此外，员工社保外包出去了，每次社保调整等政策，不用像原来那样，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力资源公司告知或分享相关的政策解读。

2、保证员工各待遇享受。通过人力资源服务公司来缴纳员工社保，既能保证每个参保

员工的待遇充分享受，也能了解更多待遇方面的资讯，不只是自己了解了，也可以传达给身边的朋友、同学及家里人，做到资源大共享。

3、平台资源共用，一地签约、多地操作。一般，人力资源公司可操作服务网点众多，如果企业有全国各地都有需求，那可以通过一家人力资源公司签约，实现多地区员工社保外包操作，真正给各地区员工实现“归属化参保”，保障员工的利益。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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